Der Streitberg-Prozess dauert ein Jahr, umfasst zwölf zweitägige Workshops und verläuft in drei Phasen.
Emotionale Phase: Workshops eins bis drei:
- Schnitzeljagd
- Anerkennungsrunde
- Biografie.
Ziel: Emotionales Commitment, erste Voraussetzung für gemeinsames Handeln.
Befähiger-Phase: Workshops vier bis acht:
- Führen
- Management-Systeme
- Struktur
- Positiv-Negativ-Abgleich
- Megatrends
Ziel: Erlernen der Werkzeuge und Methoden, zweite Voraussetzung für gemeinsames Handeln.
Projekt-Phase: Workshops neun bis zwölf:
- Strategie
- Umsetzungs-Projekt 1
- Umsetzungs- Projekt 2
- Abschluss-Projekt
Ziel: Das neue gemeinsame Handeln in der konkreten Projektarbeit üben und festigen.
Die Workshops eins bis vier sind obligatorisch. Ab Schritt fünf navigiert die Gruppe ihren Streitberg-Prozess selbst. Wir können zu fast jedem Thema einen passenden Streitberg-Workshop entwickeln. Neben den 12 Standard-Workshops wurden schon folgende Themen bearbeitet:
- Entwickeln eigener Methoden
- Veränderungen navigieren
- Fusionen
- Unternehmensnachfolge
- Gruppenarbeit und Selbstorganisation
- Wie man eine Präsentation gewinnt
- Motivation und Selbstmotivation
- Mitarbeitergespräche
- KVP/Kaizen
- Konfliktbearbeitung
- Einzelcoaching
- Moderation und Mediation
- Bearbeiten von Problemen
- Optimieren von Prozessabläufen (Vertrieb, Marketing, Service, Entwicklung, Produktion)
- Vision
